返回首页

硕士研究生学习相关参考文献

交易成本理论(科斯,1937年,威廉姆森,1975)
假设 :有限理性和机会主义行为
了解组织 :公司和市场的协调生产的替代形式
重点 :利用市场的不自由的成本-交易成本,无论是市场交易成本或公司协调成本相对成本将决定选择的概念,这里的关键决定因素是交易的尺寸
主要应用 :纵向或横向融合的程度(包括外包 )
Transaction cost theory (Coase, 1937; Williamson, 1975)
Assumptions: bounded rationality and opportunistic behaviour
Understanding of organisation: firm and markets are alternative forms for coordinating production
Key focus: using markets is not free of costs – concept of transaction costs, relative costs of either market transaction costs or firm coordinating costs will determine choice, key determinants here are dimensions of transactions
Key application: degree of vertical or horizontal integration (including outsourcing)

代理理论;艾森哈特(詹森和麦克林,1976年,1989年)
假设 :有限理性和自利行为
对组织的 理解:作为校长和代理人之间的合同关系的公司
重点 :/代理关系中的利益不同的利益冲突导致的代理成本的监测和粘接成本+剩余的损失 ,
主要应用 :治理机制-行政赔偿和电路板
Agency theory (Jensen & Meckling, 1976; Eisenhardt, 1989)
Assumptions: bounded rationality and self-interested behaviour
Understanding of organisation: firm as nexus of contracts between principals and agents
Key focus: conflict of interest/divergent interests in agency relationships lead to agency costs: monitoring and bonding costs + residual losses,
Key application: governance mechanisms – executive compensation and boards

在董事会的行为的观点(“福布斯”米利肯,1997年,湖色,2007年)
假设 :在个人和团队的行为模式的变化
对组织的 认识:N / A团队重点
重点 :团队过程和行为有更大的性能比结构特征的解释力
主要应用 :团队行为和结果
Behavioural perspectives on boards (Forbes & Milliken, 1997; Huse, 2007)
Assumptions: variation in behavioural patterns of individuals and teams
Understanding of organisation: n/a focus on team
Key focus: team processes and behaviours have greater explanatory power for performance than structural characteristics
Key application: team behaviours and outcomes

资源基础理论(观点)(1959年,彭罗斯;巴尼,1991年)
假设 :资源分布是不均匀和不完全的移动
对组织的 理解:公司作为资源包
重点 :优异的公司业绩,实现公司资源的珍贵,稀有,独特的,和不可替代性
主要应用 :竞争优势和战略管理
Resource-based theory (view) (Penrose, 1959; Barney, 1991)



------分隔线----------------------------
UK Thesis Base Contacts

24小时在线客服

QQ:77276002

Email:77276002@qq.com

推荐内容